31 Jahre tjm

31 JahreTravel Job Market

Vor über 30 Jahren entstand eine Vision, die noch heute umgesetzt wird.

Begeisterung für Innovation: tjm zeichnet sich durch eine starke Orientierung an Innovation aus.
Engagement für Exzellenz: Das Unternehmen garantiert eine erstklassige Dienstleistung.
Erfolgreiche Jobvermittlung: tjm hat zahlreichen Menschen zu ihrem Traumjob verholfen.
Zukunftsorientierung: tjm strebt danach, auch in Zukunft eine Boutique-Personalberatung zu bleiben.
Kernkompetenz Tourismus: Die klare Fokussierung auf die Tourismuswirtschaft bleibt ein Merkmal von tjm.

Einheit durch Vielfalt: Das Team zeichnet sich durch seine Diversität aus und ist durch das gemeinsame Ziel vereint, die perfekte Verbindung zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen.
Colin Venetz: Der kreative Kopf hinter den Marketingkampagnen, der zur Dynamik des Teams beiträgt.
Beatriz Margadant: Anerkannt als Expertin für das Erkennen der wahren Talente hinter den Lebensläufen.
Sophie Renevey: Mit ihrem breiten Wissen und vielseitigen Kompetenzen ist sie eine qualifizierte Expertin im Bereich Tourismus, Human Resources und Digitaler Transformation.
Christina Renevey: Ist die Karrierebegleiterin und -beraterin, Coach und Mentorin, und prägt die Unternehmensphilosophie.

Website-Relaunch: Die Website erstrahlt in neuem Glanz.
Zusammenarbeit mit Agenturen: Das Redesign wurde in Zusammenarbeit mit der Andreas Räber Kommunikationsagentur GmbH und Lucid GmbH, Büro für kollektive Neugierde umgesetzt.
Modernisierung des Logos: Das alte Logo wurde durch ein neues, moderneres ersetzt.
Neugestaltung 2022: Im Jahr 2022 erhielt tjm ein neues Erscheinungsbild, um nach der Pandemie gestärkt in die Zukunft zu starten.
Vier vorherige Relaunches: Seit der Gründung von tjm gab es bereits vier Neugestaltungen der Website.
Bezug von neuen Räumlichkeiten: tjm zieht in ein Kollektivbüro an der Lessingstrasse 15, Zürich.

Vermittlungsdefizit trotz Bewerberflut: Ein Paradoxon auf dem Arbeitsmarkt mit Mangel an Tourismusjobs.
Entlassungen im Team: tjm musste einen Teil der Mitarbeitenden entlassen, was die emotionalen und existenziellen Herausforderungen weiter verschärfte.
Auszug aus dem Büro in Oerlikon nach 20 Jahren: In einem mutigen Schritt gab tjm die Büroräumlichkeiten in Oerlikon auf, was sowohl von pragmatischer Weitsicht als auch von emotionaler Belastung geprägt war.
Herausforderung: Christina Renevey stand vor einer der grössten Herausforderungen.

Geschäftsbelebung: Die Digitalisierung führte zu einer deutlichen Belebung und Effizienzsteigerung im Geschäftsbetrieb von tjm.
Von manuell zu digital: Ursprünglich manuelle Prozesse, wie das handschriftliche Verfassen von Lebensläufen, das Versenden per Post usw., wurden durch die Einführung von digitalen Hilfsmitteln vereinfacht.
Zunahme von Talenten: Ein wachsender Zustrom von Talenten, die nach neuen beruflichen Herausforderungen suchten.
Teamexpansion und neue Büros: Aufgrund der gestiegenen Arbeitslast vergrösserte tjm das Team und bezog Büroräumlichkeiten in Oerlikon.
Erholung nach 9/11: tjm erlebte einen kontinuierlichen Anstieg des Arbeitsvolumens als Teil der Erholung der Tourismusbranche nach den Ereignissen des 11. Septembers 2001.

Philosophie: Wichtigkeit persönlicher Beziehungen in der Personalvermittlung. Jede Rekrutierung ist eine Kunst, die Einfühlungsvermögen, tiefes Branchenwissen und echtes Engagement erfordert.
Ursprüngliche Führung: Das Unternehmen wurde in den privaten Räumlichkeiten der Familie Renevey geführt und aufgebaut.
Schritt zur GmbH: Gründung einer GmbH im Jahre 1999.
Übernahme als Einzelfirma durch Christina Renevey im Jahr 1995, motiviert durch ihre Passion für Menschen und deren berufliche Entwicklung.
Gründung von Travel Job Market (tjm) im Jahr 1993 durch Doris Blum.